Чего же хотят люди? Как ни крути, а люди хотят денег! И чем больше, тем лучше. А студенты хотят денег вдвойне, потому как в студенческие годы этих самых хрустящих бумажек не хватает больше всего! Вот и придумывает воспалённый от голода студенческий мозг разные мифы. Об одном из этих мифов я и хочу поговорить сегодня. Речь идёт о беспредельной вере в знания.
Бедные студенты мучают свой мозг бесчисленным количеством различных учебников. Проглатывая один, они хватаются за другой! Ещё бы — ведь времени нет! Технологии не стоят на месте, несутся, как ветер, сменяя друг друга. И чем больше знаний ты засунешь в свою голову сегодня, тем более успешную карьеру ты построишь завтра.
А между тем новые технологии служат только одной цели — развести на деньги как можно большее количество лохов. Тут, вероятно, в меня полетят камни: ещё бы, я замахнулся на святое! Погодите со своим праведным гневом. По крайней мере, дайте объясниться. Дело в том, что в реальной жизни разумные руководители всё новое воспринимают с большой опаской. Нет такой технологии, внедрение которой прошло бы гладко и не принесло убытков. А люди любят получать деньги и не любят их терять. Посему, там, где замешаны больше деньги, новые технологии идут лесом, а всё строится на том, что проверено временем. Модернизация, естественно, проводится, но посмотрите, на какие сроки рассчитаны программы по переоснащению производства больших компаний? Одно только планирование занимает пару лет, как минимум.
Другое дело — мелкие компании. Перепрыгнуть с одной технологии на другую для них — дело пяти минут. Если что пойдёт не так — можно всегда быстро откатиться назад. Но в маленьких компаниях, как правило, и платят соответственно, и текучка большая, и соцпакет оставляет желать лучшего! В такие конторы и без знаний возьмут. Главное — чтобы желание работать было! Кстати, различного рода системные интеграторы, что крупные, что мелкие — это, один хрен, фуфло! Работал я с такими, знаю! Сами у себя ничего дельного не внедряют, только впихивают пачками бажные разработки. Вот уж где знаний дофига, а практического опыта ноль!
Когда же вы попадаете на собеседование в крупную фирму, вдруг оказывается, что работодатель ищет в вашей, бесспорно светлой голове совсем не знания, а опыт! Вот ведь незадача. Опыта-то как раз там и нет. Откуда ему взяться, если пять лет обучения были потрачены на накопление знаний? А вот об этом нужно было подумать заранее! Потому как чем больше этого самого опыта у вас есть, тем вероятнее занять хорошую должность. В мире информационных технологий, по крайне мере.
В чём же тут подвох? Собственно, подвоха никакого и нет! Знания и опыт всегда идут рука об руку. В студенческие годы получить знания не составляет особого труда. Хотя нет, не так. Знания получать трудно, просто опыт получить несоизмеримо труднее. И вот почему.
Опыт бывает двух типов: полезный и бесполезный! Бесполезный опыт можно получить, используя свои знания для своих текущих нужд или, в крайнем случае, для решения придуманных задач. Такое времяпрепровождение — пустышка, так как рядом нет высококлассных специалистов, способных оценить результат и дать совет. Как правило, критерием качества в таких случаях служит понятие «работает/не работает». Если работает — значит всё классно, нет — ищем ошибку. На практике такие системы сыпятся, как карточные домики! Другой вопрос — когда вы решаете настоящие задачи для реальных людей. Чем больше этих людей и задач, тем лучше.
Поэтому, господа студенты, желающие получить хорошее место под Солнцем, обратите внимание на то, есть ли у вас опыт! И если его мало или нет совсем, то бросайте всё и займитесь делом, настоящим делом, а не бесполезным коллекционированием знаний, которые, с большой долей вероятности, и не пригодятся вам никогда!
Для тех, кому интересно программирование, даже наводку дам, где можно получить горы опыта, было бы желание — это Шареварение и Опенсорс. А вот фриланс лучше на первых порах не рассматривать вообще: опыта там не то, чтобы нет, просто ответственности больше, да и плохую репутацию заработать легче простого.
Автор: Евгений Сергеев.
Комментарии:
Sergey
17 марта, 2008
Ну насчет фриланса готов несогласиться. Опыт, заработанный на фрилансе куда ценнее опыта, заработанного “на кошках”, типо опенсурсных тем ))
мерчендайзинг
18 марта, 2008
Меня всегда удивлял и бесил тот факт, что знания и всевозможные навыки недостаточны для той долгожданной карьеры которую мы по крупицам строим в течении всей жизни начиная со школы заканчивая универом. Почему опыт так важен, наверное потому, что любой опытный человек сможет на основе старого влиться и понять все примочки компании быстрее, но с другой стороны любое новое дыхание, компании не помешало бы. Ну однозначно мы знаем почему до сих пор все компании этого бояться, а нам молодым где взять опыт…
Ирина
26 марта, 2008
Я вот тоже сперва читала много книжек по созданию сайтов, пхп, продвижению сайтов, пока просто не попробовала все делать методом тыка, постепенно получалось, появлялся опыт и знания, поэтому я считаю что лучше сразу браться за дело, а не читать книги.
t1myrka
7 мая, 2008
Опыт – это конечно очень важно и необходимо (именно поэтому большие компании, да и маленькие неохотно берут студентов по распределению). Но автор не упомянул такой важный метод, как учиться на чужих ошибках. Другими словами сказать, учиться на чужом опыте. На сегоднешний день существует множество блогов, статей по любым темам, где люди публикуют собственные заметки, случии из жизни и т.д. Почему бы не использовать и их. Конечно стоит фильтровать “базар”, и не стоит полностью пологаться на ***, но это уже другая тема.
Отличная заметка!
Лингуд
12 июня, 2008
Sergey, вы приколист, товарищ. Опенсурс – это вам не кошки. На этих “кошках” специалисты собак едят. :j
Григорий Фурлетов
7 августа, 2008
Полностью согласен с Ириной! Метод тыка всегда добавляет опыт, а метод “читания” только часть знаний. Практика очень полезна! И главное интерес к практике и знаниям, и время, и тогда все получится. А, забыл, еще чтобы руки не росли с за… ага, оттудова (:
—
Еще очень часто подводит лень, которая ПЕРЕмешает сроки заказа иногда)))